崗位職責： 1、根據公司整體戰略，制定并執行長期人力資源發展規劃，包括組織架構設計、人才戰略規劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰略與公司業務戰略的高度匹配； 2、優化公司管理體系，組織優化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本； 3、優化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實施個性化激勵機制，包括股權激勵、績效獎金等，激發員工潛能，提升團隊整體績效； 4、主導關鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設計并實施全面的員工發展計劃，包括領導力培養、專業技能提升等； 5、在公司快速發展或業務轉型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩過渡； 6、搭建人才梯隊體系，制定核心崗位繼任計劃，提升關鍵崗位人才密度； 7、塑造并傳播積極向上的企業文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。 任職資格： 1、人力資源管理等管理類專業或計算機相關專業本科及以上學歷； 2、10年左右企業人力資源管理相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗，熟悉人力政策相關制度法規； 3、有計算機行業，公司300人以上規模研發型科技公司人力資源經理或同等職位經驗背景； 4、精通人力資源各模塊，系統了解現代企業人力資源管理模式； 5、熟悉關于企業經營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關法律法規和政策； 6、熟悉人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧； 7、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力； 8、有較強的執行、溝通、協調、融合、團隊領導和親和能力，以及出色的人際交往能力。