崗位職責:
1、戰略規劃與執行:參與制定集團綜合部的發展戰略規劃,明確部門工作目標和方向,并協同總經理確保戰略規劃在部門內的有效執行與落地。
2、組織管理與團隊建設:負責綜合部團隊的日常管理和建設工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、激勵與職業發展規劃等,打造高效、協作、專業的團隊氛圍。
3、制度流程優化:主導或參與集團管理制度、流程規范的制定、修訂與完善工作,確保管理體系的科學性、合理性和可操作性,推動集團管理水平的持續提升。
4、行政管理:負責集團日常行政事務的管理,包括辦公環境維護、資產管理、會議組織、接待來訪、檔案管理等,確保集團日常運營的有序進行。
5、品牌與文化建設:參與集團品牌建設和企業文化塑造工作,通過內外部宣傳、活動策劃等方式,提升集團品牌形象,增強員工歸屬感和凝聚力。
6、危機管理與應對:建立健全危機管理體系,制定應急預案,及時應對和處理集團內部及外部的突發事件,減少負面影響,維護集團聲譽和利益。
7、信息化建設:關注并推動集團信息化建設,包括辦公自動化系統、信息管理系統等的引入與優化,提升集團工作效率和管理水平。
8、戰略規劃與資源配置:根據集團整體戰略,合理規劃綜合部資源分配,包括人力資源、物資設備等,確保資源有效利用,支持集團戰略目標的實現。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限,優先考慮行政管理、工商管理、人力資源管理、法律、經濟管理等相關管理專業背景。
2、要求具備豐富的管理經驗,特別是在大型企業或集團公司中擔任過中高層管理職務,熟悉集團公司的運營模式和管理體系。
3、具備出色的戰略思維和規劃能力,能夠參與制定集團綜合部的發展戰略規劃,并推動戰略落地執行。
4、具備卓越的組織協調能力和溝通協調能力,能夠協調集團內部各部門之間的合作關系,促進信息共享和資源整合。
5、擅長團隊建設和管理,能夠打造高效、協作、專業的團隊氛圍,提升團隊整體效能。
6、具備快速應對復雜問題和挑戰的能力,能夠迅速識別問題根源并提出有效的解決方案。
7、具備卓越的領導力,能夠激發團隊成員的積極性和創造力,推動團隊向著共同目標前進。
職位福利:堅持以“績效論英雄”的管理理念,繳納五險一金、每年兩次調薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節假日、雙休、超長帶薪春節假期等,公司設立職工福利餐廳,免費職工宿舍。
薪資:面議