崗位職責:
1. 招聘管理(占比80%)
-
根據業務需求制定年度/季度招聘計劃,統籌執行并達成招聘目標;
-
開拓并維護多元化招聘渠道(獵頭、校招、社招、RPO等),優化招聘成本;
-
主導關鍵崗位(中高層/專業技術崗)的尋訪、面試評估及Offer談判;
-
主導校園招聘,包括校企合作、宣講會等;
-
搭建公司人才庫,完善崗位勝任力模型及面試評估工具;
-
分析招聘數據(如入職率、留存率、渠道效率等),持續優化招聘流程。
2. 員工關系(20%)
-
處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件,規避法律風險;
-
優化入職、轉正、調崗、離職等流程,確保合規性及員工體驗。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業;
2、5年以上人力工作經驗,擅長招聘、員工關系模塊;
3、具備較強的溝通能力、統籌項目能力、跨部門協作能力、抗壓能力等。