崗位職責： 1. 全面統籌公司人力資源戰略規劃，主導組織架構設計、職級體系優化及人力資源成本管控。 2. 構建并完善招聘、培訓、績效、員工關系等全模塊管理體系，推動企業文化建設與人才梯隊建設。 3. 設計并落地績效管理體系（含KPI設定、評估流程、反饋機制），確保個人績效與公司目標強關聯。 4. 主導年度績效評估，通過數據分析為員工晉升、調薪、培訓提供決策依據。 5. 制定人才招聘策略，搭建關鍵崗位人才庫，保障業務發展需求。 6. 跨部門協調資源，提升團隊凝聚力與員工滿意度。 7. 嚴格遵循勞動法、社保政策及國企人事制度，規避用工風險，確保合規運營。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業。 2. 五年以上人力資源管理經驗，其中至少2年擔任人力資源總監或同級職務。 3. 精通國企運作模式、改革政策及人事管理制度，具備強政策解讀能力。 4. 具備戰略思維，能制定人力資源規劃并推動落地，支持公司長期發展目標。 5. 擅長薪酬設計、績效管理、勞動風險管控等模塊，具備數據分析能力。 6. 具備領導力，有團隊管理與跨部門協同經驗，抗壓能力強，能帶領團隊達成目標。 7. 政治素質過硬，無違法違紀記錄；責任心強，具備全局意識與卓越溝通協調能力。 薪資待遇：根據個人能力而定，參照自治區有關國有企業或南寧市國有企業的有關標準。