工作職責 1.負責編制、完善績效管理制度，根據業務需要進行績效考核相關表格的修訂和調整； 2.負責推動績效管理流程，組織開展績效考核，包括：績效計劃制訂、績效結果收集、績效數據統計、績效結果應用等； 3.負責跟進試用期員工考核進度，輔導新員工完成績效指標制定； 4.負責各部門績效獎金的核算及績效評優的實施； 5.負責公司每月經營分析會協定的各部門重點事項進度跟進； 任職資格 1.有2年以上績效考核管理相關經驗，有主導或參與組織績效實操案例經驗。 2.具有嚴謹的邏輯思維能力，較強的數字統計分析能力和文案功底； 3.對數據敏感性高，擅長數據整理及分析，具有創新意識和開拓性思維； 4.熟悉績效管理體系的設計方法，對于績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗； 5.熟悉KPI、BSC、OKR等績效管理工具的使用。