崗位職責:
1. 根據學校發展戰略,制定學校人力資源規劃,設計與優化組織架構;
2. 開展部門職責劃分、各崗位分析,完成崗位編制的確認和崗位職責說明書及修訂;
3. 織制訂人力資源管理制度、員工手冊和人力資源部工作程序,經批準后組織實施;
4. 開展市場薪酬福利調研,制定合理的薪酬福利管理制度,進行員工薪酬福利成本測算并對人力成本進行管控;
5. 完善學校績效管理方案,使薪酬管理與績效管理有效結合,開展并落實有效公平的績效考核,并進行監督執行績效面談及績效反饋;
6. 建立有效的人才招募渠道,確保招聘任務及時達成;
7. 負責人才培養體系建設,優化職位序列及職業發展通道;
8. 負責學校培訓體系的建立,了解學校發展所需培訓課題,結合崗位任職資格及績效管理,進一步提高培訓管理,使培訓有效支持學校發展;
9. 負責學校薪酬管理及考勤管理;
10. 負責學校教職工關系管理,規避用工風險;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業,10年工作經驗,5年以上國際民辦學校人力資源負責人崗位經驗,具備國際化學校籌建人力資源管理經驗優先考慮,英語聽說讀寫流利,可以以英語作為工作語言;
2. 熱愛教育行業,具備先進的人力資源管理理念和實操經驗;
3. 熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策;
4. 抗壓能力強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。