匯報對象：董事長（實際直接匯報） 工作地點 薪資范圍 稅前綜合年薪：40 萬--60 萬元（優秀者可與董事長面談） 崗位核心職責 1.戰略承接與組織升級 深度參與集團戰略規劃，與董事長及高管團隊保持戰略共識，推動人力資源戰略與業務發展高度協同；搭建集團化運營管理體系，包括組織架構優化、制度流程標準化及跨區域管控機制設計。 2.組織效能提升 破解總部部門派系壁壘，強化管理層決策穿透力，確保政令暢通與執行落地； 統籌全國分院資源，建立總部與區域高效聯動機制，實現“戰略執行反饋”閉環管理。 3.人力資源體系重構 主導人才梯隊建設、績效激勵體系升級及企業文化落地，支撐集團從規?；瘮U張向精細化運營轉型； 針對業務部門權責不清問題，推動崗位職責標準化，建立跨部門協作問責機制，減少職能推諉。 4.高層斡旋與變革推動 在復雜權力結構中平衡多方利益，通過數據化工具和溝通策略化解 HR 部門“背鍋”困局；主導組織變革項目，提升 HR 團隊在集團內的戰略話語權與專業影響力。 任職資格要求 1.基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；具備 10 年以上大型集團化企業（5000 人以上規模）人力資源管理經驗，3 年以上集團總HRD/HRVP 崗位經驗。 2.核心能力 戰略格局：精通企業戰略解碼至人力資源規劃的全鏈路邏輯，具備從 0 到 1 搭建集團管控體系的成功案例；變革魄力：曾主導過組織架構重組、跨區域管控或文化整合項目，能有效突破派系阻力； 政治智慧：擅長高層關系斡旋與復雜問題博弈，在雙線匯報機制中保持平衡與主動性； 數據思維：擅長通過人力效能分析、員工滿意度調研等工具驅動管理決策，減少主觀判斷風 險。 3.加分項 有醫療、教育、連鎖服務等多業態集團管理經驗者優先； 持有高級人力資源管理師、MBA/EMBA 學位者優先。 企業提供 戰略價值：直接參與集團頂層設計，推動中國本土企業向現代化治理轉型的標桿實踐； 資源支持：75 人專業化 HR 團隊及董事長授權背書，為變革提供組織保障； 薪酬回報：具有競爭力的年薪+長期激勵計劃+完善的職業發展通道。