主要職責： 1、根據公司戰略和業務需求，制定年度培訓計劃，并細化到季度、月度培訓計劃。 2、設計并開發培訓課程，包括新員工入職培訓、專業技能提升培訓、領導力培訓等。 3、評估培訓需求，與各部門溝通，了解員工的學習和發展需求，制定個性化的培訓方案。 4、組織并實施培訓項目，包括場地安排、講師邀請、學員管理、培訓效果評估等。 5、建立并維護培訓資料庫，定期更新培訓資料，確保培訓內容的時效性和有效性。 6、跟蹤培訓效果，收集學員反饋，對培訓項目進行持續改進和優化。 7、管理和培訓培訓師團隊，提升培訓師的專業能力和教學水平。 8、完成上級交辦的其他相關工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、教育學、心理學等相關專業優先。 2、工作經驗：3年以上培訓工作經驗，有培訓項目設計、實施和管理經驗者優先。 3、技能要求：熟悉培訓項目設計和實施流程，具備良好的課程開發能力；熟練掌握培訓效果評估方法；具備良好的溝通、協調和團隊合作能力；熟練使用常用辦公軟件和多媒體教學設備。 4、素質要求：熱愛培訓工作，有高度的責任心和敬業精神；具備較強的學習能力和創新能力；能夠承受一定的工作壓力，具備解決復雜問題的能力。