崗位職責:
1.招聘與人才引進(進行人力資源數據分析,預測未來需求,制定招聘計劃,滿足業務增長需要,提高用人標準)。
2.按照公司規模和實際發展方向及需求,優化公司制度和修正制度的工作。
3.人力資源規劃(人才發展與人才梯隊建設的工作)。
4.對照公司人力資源有不足的模塊,制定檢討機制并提供解決問題的方案計劃、推動實施方案的落地工作。
5.根據公司的戰略方向,負責對公司管理層次與管理幅度診斷,整合。
6.完成直屬領導和公司領導交辦的臨時任務。
任職要求:
28-35歲 統招專科以上學歷 人力資源專業優先考慮
【工作經驗】
1.熟悉勞動法、勞動合同法,工會法及相關法律法規。
2.有過制造型或中大型企業的人力資源各模塊工作經歷五年及以上。
3.人力資源經理工作經驗三年及以上。
【能力素質】
1.有較強的語言溝通能力、有親和力、有協調能力、抗壓能力;
2.性格開朗、情緒穩定;
3.有較強的執行力和較高心理素養,為人忠誠正直。
公司福利與待遇
1、入職提供宿舍(1-2人/單間,包熱水器、空調等),辦公環境舒適:
2、入職即可享受帶薪福利假,如婚假等
3、按國家規定為員工購買五險一金,并額外購買商業、意外保險、重疾險;
4、公司提供電冰箱、微波爐(可自帶午餐);
5、定期組織員工/骨干/管理層培訓,包括入職培訓、崗位培訓、職業規劃、管理培訓等;
6、完善的晉升體系,提供橫向、縱向良好的發展平臺;
7、周福利:每周按公司標準發放水果、生活用品等:時令花茶、咖啡:下午茶,加班:加班費、加班餐供應。
8、員工優秀獎:每月進行優秀員工、優秀干部、優秀團隊的競選,獲獎人員將享受豐厚的現金獎勵:
9、員工生日:當月獲得現金紅包;以及生日派對:;
10、過節費:端午節、中秋節、婦女節、建黨節等節假日發放豐厚的過節費;
12、其他福利
12.1、員工結婚、生育等給予相對補貼;
12.2、不定期組織活動,登山、羽毛球比賽、籃球比賽、部門聚餐、部門交流會等;
12.3、每年一次員工健康體檢:
12.4、按國家規定享受法定有薪假以及婚假、產假、喪假等;
12.5、公司為員工創辦季刊,投稿獲獎員工將享受豐厚的稿費;
13.6、公司設立福利基金,含大事件關愛(員工疾病或重大疾病補貼、員工進修與工作相關的學業補貼、員工直系親屬遇重大疾病補貼、員工結婚補貼、員工生育補貼、員工喪親(僅限直系親屬補貼)、員工病傷探望慰問、好人好事獎、員工子女進修學業補貼、貧困家庭支助)等
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