工作職責: 1. 負責公司空缺崗位的招聘工作，及時高效的交付崗位需求； 2. 處理日常員工關系方面事宜，如各類員工面談、勞動糾紛處理等； 3. 負責開展人力相關體系、制度、流程、表單的建設與完善； 4. 負責搭建和完善公司管理制度、流程，并推動落地實施； 5. 負責人力成本預算管理，合理規劃和控制人力資源成本，并保持薪酬福利制度的激勵性； 6. 負責梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺； 7. 建立和完善企業文化，為員工創造有序、舒適的工作環境和生活環境； 8. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能； 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業，985、211學歷優先； 2、5年以上人事工作經驗，擅長招聘，至少3年以上管理經驗； 3、了解人力資源相關法律、法規，了解人力資源管理和心理學知識，熟悉人力資源各模塊工作流程； 4、具有較強的內外部溝通和協調能力，較強的邏輯思維能力及執行力、抗壓能力、高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業道德。