崗位職責
(一)績效體系設計與優化
根據公司戰略目標,搭建/優化績效管理體系(如OKR、KPI、BSC等),制定全流程管理規范(目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用)。
設計差異化績效方案(如銷售團隊提成制、研發團隊項目制、職能團隊考核制),適配業務特性。
熟悉公司的經營管理流程,從0-1搭建公司的組織績效體系,熟悉集團公司經營管理流程,對于公司的業務開展有較強的對接能力,能夠熟悉和診斷公司的績效差距,制定有效的改善措施。
(二)績效工具與數據賦能
開發績效管理工具(如自動化考核系統、數據儀表盤),提升考核效率與透明度。
分析績效數據(如目標達成率、考核偏差度),輸出診斷報告,為人才盤點、薪酬激勵提供依據。
(三)業務協同與落地推動
深入業務部門,診斷績效痛點(如目標對齊難、考核流于形式),提供定制化解決方案。
主導績效校準會,協調管理層與員工對考核結果的共識,確保公平性與導向性。
(四)文化宣導與能力培養
開發績效管理培訓課程(如目標拆解、反饋技巧),提升管理者績效領導力。
通過案例沉淀、內部宣傳,推動績效文化與公司價值觀的深度融合。
任職要求
(一)學歷:本科及以上,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
(二)經驗:8年以上績效管理經驗,有0-1搭建績效體系或主導過大型組織變革項目者優先。
(三)知識:
精通主流績效管理理論與工具(如OKR、MBO、360評估);
熟悉勞動法、薪酬績效相關法律法規。
(四)技能:
熟練使用數據分析工具(Excel、Power BI、Python基礎);
具備HRIS(如SAP、Workday)或績效系統實施經驗。