崗位內容： 1、負責招聘策略的執行和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節，為企業招募到符合崗位要求的人才。 2、協助建立和完善企業培訓體系，根據員工崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃并實施；評估培訓效果，不斷改進培訓內容和方式，提升員工的知識和技能。 3、協助績效管理體系的建設和績效考核工作的執行。 4、建立和維護良好的員工關系；及時有效的維護人力資源信息系統和檔案管理。 任職要求： 1、擁有本科及以上學歷，人力資源、心理學、行政/工商管理類專業。 2、具備3年以上相關工作經驗，熟悉勞動法律法規。 3、掌握熟練的招聘技巧、豐富的培訓和勞動關系管理經驗。 4、具備良好的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態。