崗位職責： 1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。 2、制訂人力資源管理的各項規章制度。 3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。 5、組織績效管理工作。 6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。 7、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 8、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 任職要求：1.人力資源和相關專業大專以上學歷，男女不限，身體健康，30-45周歲，溝通力強，熟悉辦公軟件及網絡知識。