崗位職責:
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源規劃,經批準后實施。
2、組織修訂公司人資部相關規章制度、實施細則和人力資源部工作流程并組織實施;
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并指導培訓人員實施、考核;
7、規范人力資源管理合規合法性,減少勞動爭議案件,對外處理相關勞動爭議問題;
8、參與公司部門級以上的組織建設工作,并對下級部門崗位設置及分工做適當修正;
9、有計劃地進行公司人才招募,做好企業留人工作及人才梯度培養事宜;
10、促進企業文化的傳播、宣導,建立和諧員工關系,提高員工滿意度。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2.年齡30-35歲,具備三年以上同崗位工作經驗;
3.對人力資源模塊有較深入的認識,擅長招聘和薪酬績效模塊;
4.具有良好的職業素養,有良好的溝通、組織、協調能力。
職位福利:五險一金、餐補、員工旅游、節日福利、績效獎金、年終分紅、通訊補助