崗位職責： 1、戰略規劃與組織建設 根據公司戰略制定人力資源中長期規劃，參與組織結構設計與調整，確保人力資源配置與業務發展同步。 推動組織變革，優化崗位勝任力模型和定崗定編，提升組織效能。 2、人力資源體系建設 統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊，完善管理體系并監督執行。 設計績效考核機制及薪酬福利體系，動態監控成本與競爭力。 3、人才管理與梯隊建設 主導中高級人才甄選與引進，搭建人才儲備池，制定繼任計劃與職業發展路徑。 建立培訓體系，提升員工能力與組織競爭力，推動核心人才培養。 4、企業文化建設與員工關系 塑造并傳播企業文化，策劃員工活動增強凝聚力，提升員工忠誠度。 處理勞資糾紛，建立暢通溝通渠道，完善激勵機制與員工關懷措施。 5、合規管理與成本控制 確保人力資源政策符合國家法律法規，優化人力成本結構，管控行政費用，提升資源使用效率。 任職要求： 1、42周歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學或工商管理相關專業； 2、10年以上人力資源從業經驗，其中至少3年擔任總監或高管職位，具備制造業集團公司背景者； 3、擅長戰略規劃、績效設計及薪酬激勵，熟悉勞動法及相關政策； 4、具備戰略思維與領導力。參與企業高層決策，具備全局視野和變革管理能力； 5、溝通與協調能力。擅長跨部門協作，解決復雜問題，維護員工與企業利益平衡；