1.職位介紹。 長壽時代來臨，泰康深耕大健康產業，圍繞保險、資管、醫養立體布局，推出泰康之家、幸福有約及健康財富規劃師(HWP)三大名片，通過三大客戶解決方案及一大職業解決方案，引領行業創新發展，深受市場認可與信賴。 健康財富規劃師(HWP)，作為泰康創新推出的全新職業，是泰康著重打造的一支市場化、專業化、年輕化的隊伍。致力于在健康戰略指引下，以中高凈值人群及家庭為服務對象，借力HWP創新制度及公司提供的各類經營平臺，為客戶提供長壽、健康、富足的全方位服務。 2022年，HWP基本法橫空出世，打造HWP合伙人及企業家全新職業，HWP合伙人及企業家獨特的“雙身份”、“雙通道”、“享分紅”、“可傳承”等創新制度特點顛覆市場，助力各行業人才“轉型更易成功，收入更易突破，價值更易實現”，成就全新事業平臺。 2.崗位職責： （1）為中高凈值客戶及家庭提供長壽、健康、富足三大解決方案。 （2）依托公司醫養康寧戰略，為客戶提供全生命周期的金融產品及服務。 （3）借助泰康保險醫養資管三大核心業務，通過保險+實體+服務的形式，為公司客戶提供咨詢、服務及二次開發。 （4）按要求完成個人業務指標或團隊發展目標。 （5）按要求參加公司的各類會議、培訓和活動。 3.任職要求。 年齡：24(含)-50(含)周歲。 學歷：大專及以上。 從業經歷： （1）績優個人：業績需符合MDRT/IDA標準、近三年無同業跳槽經歷。 （2）績優團隊：任職主管及以上職級或同業經歷2年以上、近兩年不超過一次同業跳槽經歷；非同業任職過管理崗位或相關經驗，具備豐富的銷售經驗，原行業客戶資源良好,銀行、信托、證券、地產、大健康產業等優先；過往個人年收入10萬(根據崗位分類不同)。 （3）同業任職期間個人業務品質優良，個人13個月繼續率≥85% 品質要求：無不良從業記錄及刑事、金融等犯罪記錄。 其他要求：具有良好的溝通能力、合作能力，具有較高的職業規劃、發展追求，具有較強的學習能力、執行能力。 4.收入待遇：面議 收入：個人銷售獎勵+公司獎勵方案+月度獎+季度獎+年終獎（收入上不封頂）。 HWP專屬創業津貼：長達18個月、由低到高近10檔、最高288萬，為事業孵化提供持續支持，讓事業潛力充分體現。 保險：商業醫療保險+意外傷害保險+公積金等保險福利保障項目。 培訓：貫穿成長各階段的專業技能培訓、體驗式培訓、特色培訓等，內容涵蓋長壽、健康、富足三大板塊。 工作時間：彈性工作時間，除必要的會議、培訓、活動等安排外，其余時間自由經營。 其他福利政策：社保補貼，補充公積金、團體保障等。 健康財富規劃師(HWP)是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。 此招聘渠道為銀行保險續期部門。 收入與指標達成掛鉤，上不封頂；社保補貼和公積金系公司為了提高代理人待遇而自行建立的福利項目，區別于勞動關系中的住房公積金等社會保障項目。