1、根據公司各部門用人需求擬定并發布招聘廣告,初步篩選簡歷,協調面試以及跟進后續錄用入職等;
2、負責人事相關工作,如檔案、員工入離轉調等手續辦理及入職培訓;
3、負責公司日??记诮y計與監察、請休假的管理;工資表制作等;
4、負責員工勞動合同與員工關系、社保管理,協調、內外聯絡工作;
5、各類規章制度的更新,團建活動、福利活動的組織;
6、日常辦公環境、辦公設備維護、辦公用品采購及公司資產(電腦、車輛等)管理;
7、部門其他日常行政事務工作;
任職資格
1、??苹蛞陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業優先;
2、具有2年以上人力資源管理工作經驗者優先;
3、熟練掌握人力資源管理知識,熟悉運用國家勞動法律、法規、政策和企業規章制度;
4、熟悉辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作積極主動,有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、語言表達能力、攥寫能力;
6、有較強的抗壓能力和責任心,能夠承擔一定的責任。