培養路徑： 公司制定標準化的干部培養方案，由總裁辦統籌學員的培養工作，對學員進行系統化的培訓。培養分為三個階段進行： 第一階段：了解公司、熟悉公司管理制度、掌握專業技能。 第二階段：分階段系統學習產品，學習產品運營管理知識，掌握業務技能，以及通過業務實踐，熟悉產品部門業務管理工作。 第三階段：管理能力學習及項目實踐，跟隨總裁室領導提升學習經營管理、業務拜訪和交流合作；參與創新型項目推動及實踐。 整個培養周期預計3-6個月，員工通過各項考核后，進入人才儲備庫作為經理級儲備干部人選。 崗位職責： 1、應聘者應認同泛華公估企業文化及培養方案，認真完成公司對此崗位成長各階段的規劃目標，掌握崗位所需知識和技能，通過學習迅速勝任管理崗位。 2、上級領導安排的其他事項。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷；工程、機械、醫療、金融、保險等專業優先考慮。 2、具備優秀的溝通能力、人際交往能力和邏輯分析能力，頭腦靈活、富有創造性、情商高。 3、具有較高的團隊合作精神和工作激情，能夠承受住較高的工作壓力。 4、敢闖敢拼，對自身職業發展有清晰的規劃，愿與公司共同成長。 5、具備優秀的組織、協調、溝通、領導能力。 6、有駕照，駕駛技能熟練。 7、可接受出差，且服從異地調動。 注： 1、薪酬區間是6000-10000元/月之間，是固定月薪，根據地域不同而不同。 2、提供住宿。 3、有電腦補貼、出差補貼、高溫補貼、節日福利。 4、每年一次體檢。 5、入職買五險一金，補充重大疾病險及意外險。五險一金可自行選定購買省份，我們全國都有分公司。