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            更新于 5月16日

            電子工程師

            1.5-2.8萬
            • 深圳寶安區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            原理圖設計硬件開發電路設計PADS硬件電路設計電子/半導體/集成電路汽車研發/制造
            崗位職責要求: 1、負責獨立完成多串數大電流動力電池保護板設計開發(原理圖開發、PCB layout)、測試、項目跟進、售后異常處理等相關工作; 2、負責獨立完成項目立項評估、開發、試產、量產、售后等項目跟進等工作。 3.負責解決生產異常問題,提高產品的生產測試效率,參與處理客戶并及時提供處理意見及改善方案。 經驗技能要求: 1、電子相關專業學歷,熟悉各種電子元件原理及選型,掌握模擬與數字電子技術; 2、熟練使用Altium desinger、CAD等設計另外我讓,熟悉示波器等測量儀器; 3、具備動力電池保護板設計與開發經驗,熟悉各種鋰電池保護板的充放電原理,掌握開關電源及移動電源設計基礎原理; 4、有較強的團隊合作精神與溝通能力; 5、優先錄用3年以上的動力電池保護板設計開發工作經驗的應聘者。
            職位福利:五險、績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節日福利、包吃、包住、每年多次調薪 。
            職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節日福利、包吃、包住、每年多次調薪

            工作地點

            深圳市寶安區燕羅街道羅田社區象山大道268號

            職位發布者

            胡敏雄/人事經理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo深圳市超思維電子股份有限公司
            深圳市超思維電子股份有限公司(股票代碼:832162)成立于2006年,是一家以數碼鋰電池保護板、儲能電池管理系統(BMS)、動力電池管理系統(BMS)的研發、設計、生產和銷售為主營業務的國家高新技術企業,經過十年孜孜不倦、開拓創新地努力發展,已成為國內一流、行業領先、市占率高的電池管理系統解決方案提供商。2015年3月在全國中小企業股份轉讓系統掛牌上市。公司核心團隊由一批博士、碩士、本科等高學歷人員組成,分別來自于行業內知名企業、電池廠商和各大主機廠。具有豐富的產品開發及調試經驗,形成了一個較為完善的人才梯隊。公司產品分為三大系列:數碼類鋰離子電池保護板,儲能電源智能管理系統和動力電池智能管理系統(BMS),廣泛應用于電動汽車、手機、移動電源、智能穿戴、玩具、航模無人機、移動照明和礦燈、電動工具、電動自行車和摩托車、通信基站及儲能設備和醫療器械UPS等鋰電池領域。尤其在電動汽車動力電池BMS領域,公司掌握了多項核心關鍵技術,已申報、授權多項實用新型和發明專利。公司制造能力完備,擁有17條SMT標準全自動化配置生產線,實現了全自動化的智能生產,逐步向工業4.0邁進。公司3C類鋰電池保護板日產能可達30萬片以上;動力電池、儲能電池BMS管理系統日產能可達5萬片以上。產品型號齊全,可根據客戶要求提供訂制化設計方案。公司具有完善的管理體系和優質的客戶資源,先后通過了ISO9001、ISO/TS16949質量管理及IECQ有害物質過程管理體系認證和多家國內知名品牌企業的體系審核,成為了天津力神、比克電池、TCL金能、江蘇雙登、佛山精進、豪鵬集團、邁科新能源、飛毛腿、德賽電池、比亞迪、羅馬仕、中山天貿、江蘇中天、廣州鵬輝、天能、興海能源等國內外知名鋰電池模組企業的長期合作的供應商。其服務的終端客戶有中興、華為、聯想、酷派、魅族、小米、亞馬遜、微軟、OPPO、惠普、戴爾等。公司還是《廣東省鋰離子電池保護電路板技術標準》擬定單位之一。2011年獲得深圳市高新技術企業認證。2012年被認定為國家高新技術企業。2013年被評為中國鋰電產業優秀供應商(高工鋰電)。2015年獲得2015中國新能源產業最具影響力企業卓越貢獻獎、技術創新獎-BMS類銀獎(高工鋰電)、2015中國BMS行業最具創新力企業、2015年十大優秀國家高新技術企業。公司尊崇“創新思維,超越自我”的企業價值觀,并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則,公司注重“不拘一格,人盡其才,才盡其用”,以員工與企業一起成長為使命,努力實現和諧共贏,共同發展的最終目標,共創美好未來!公司現擴大經營規模,大力招聘技術研發人才及營銷人才,只要您有才,公司就能提供廣闊的發展平臺,期待您的加入!【員工福利】1、工作時間:大小周2、員工假期:包括法定公眾假期、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。3、節假日禮品:端午節、中秋節、春節、發放福利及禮品。4、員工旅游/活動:每年不定期組織員工旅游活動。5、薪酬政策:公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬,吸納留住優秀人才。每年有1-2次提薪機會。6、五險一金:公司為所有簽訂勞動合同的員工繳納五險一金。7、年終獎金:年終根據績效考核結果享有1-3個月獎金。
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