職位概述:您將專注于員工生命周期的全流程管理,確保從入職到離職的各個環節高效、合規運作。您將負責處理合同管理、調動晉升、績效管理等事務,并與其他HR團隊緊密合作,確保員工信息的準確性和及時性。主要職責:1. 員工入職管理:負責新員工的入職手續辦理。確保新員工檔案的完整性和準確性,及時錄入HR系統。2. 員工在職管理:處理員工轉正、調動、晉升、降職等手續,確保流程合規。維護員工檔案,及時更新員工信息(如聯系方式、職位變動、薪資調整等)。負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更及歸檔管理。3. 員工離職管理:處理員工離職手續。進行離職數據分析,定期提交離職報告,協助優化員工保留策略。4. 員工數據管理:維護人力資源信息系統(HRIS),確保員工數據的準確性和及時性。定期生成員工生命周期相關報表,如入職率、離職率、在職人數等。協助上級完成員工數據的分析,支持人力資源決策。參與內部審計,確保操作的合規性。5. 績效管理流程支持:負責績效評估周期的啟動、跟蹤和關閉,確保各環節按時完成。協助各部門進行績效目標的設定、評估和反饋。6. 跨部門協作:與招聘團隊、薪酬福利團隊、員工關系團隊等緊密合作,確保員工生命周期各環節無縫銜接。解答員工及部門經理關于員工生命周期管理的咨詢,提供專業支持。職位要求大專及以上學里3年及以上工作經驗,人事行政相關工作或者外包服務經驗熟練操作電腦打字及簡單快捷鍵良好的Excel技能,BPO行業經驗優先