崗位職責： 1、主要負責工廠招聘工作，簡歷篩選、邀約面試以及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜； 2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，檢查制度的貫徹執行； 3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作； 4、企業文化建設和組織各部門培訓工作； 5、根據公司發展戰略制定合理的績效考核機制，建立績效考核指標庫，定期與各部門配合梳理各項績效考核指標，與各部門完成績效考核面談、回饋、評估等工作； 6、負責工廠涉外事務管理； 7、完成領導交辦其他任務。 任職要求： 1、從事績效管理、薪酬福利工作2年以上； 2、從事過工廠人事行政工作3年以上經驗者優先； 3、工作態度認真、細致、謹慎； 4、處事原則性強、有激情及魄力； 5、擅于溝通，勇于創新及擁抱變化。