工作職責: 1、協助總經理組織制定公司人力資源發展的長期規劃,中期規劃和年度計劃,并監督和控制各項計劃的實施; 2、根據公司發展規劃,提出公司機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織機構設計提出改進方案; 3、組織編制、修訂公司人力資源管理和行政管理流程及相關規章制度以及公司的整章建制工作,并監督各項制度的落實; 4、根據公司各部門人員需求情況,組織招聘選拔或人員調配方案,經公司領導審批后實施,促進人員的優化配置; 5、根據公司發展戰略,制定員工培養計劃,針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施,提高員工的綜合素質,建立學習型組織; 6、根據公司發展戰略,組織做好公司人才庫建設及人才儲備管理工作,保證公司所需要的人才及時到位; 7、編制公司年度人力資源管理成本預算。編制年度薪酬、福利計劃,審核各職能部門的獎金及提成分配方案; 8、組織實施績效考核工作; 9、辦公經費的管控,做好其成本預算和控制。
任職要求:
1、大專及以上學歷或同等學歷,專業不限;
2、具有5年及以上人事行政管理經驗;
3、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
4、具備先進的人力資源管理理念與知識;
5、具有優秀的文字表達能力,有較強的計劃和控制能力;
6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力;
7、擅長與人溝通和交往,富有親和力和較強的說服力。