1、組織起草和完善人力資源和行政管理相關規章制度和工作流程;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等人力資源體系;
3、根據公司的經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理和人力成本的控制;
4、負責組織實施培訓工作,制定公司培訓政策、培訓流程,并落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和跟蹤培訓效果,不斷滿足公司發展需要;
5、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
6、組織安排各種團建、工會活動;
7、對人事、行政事務進行監督、執行、實施等管理;
8、主導物流園區日常管理;
9、完成上級領導交辦的其他工作任務;
10、負責公司各項規章制度在本部門的貫徹落實。
職權:
1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權;
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權;
4、有對公司員工工作監督、檢查權,對員工工作業績的考核評估權。
任職要求:
1、大專及以上學歷或同等學歷,人力資源相關專業;
2、具有5年及以上人事行政管理經驗,2年以上同崗位經驗;
3、具備專業的人力資源管理能力,熟悉現代人力資源管理制度及相關法律法規;
4、具備良好的溝通協調能力;
5、具備組織管理能力。