1.熟悉集團業務及團隊運作情況,理解公司戰略并促進人力資源戰略在公司有效實施;
2.針對業務情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
3.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展;
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
6.推動公司層面的變革,負責完善人力資源的制度、流程、體系。提升人力資源運作效率。
7.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
職位要求:
1.大學本科或以上學歷。
2.有5年以上人力資源管理經驗,有制度流程體系從0-1的搭建過程。
3.房地產開發、建筑工程等行業,國央企、大中型集團企業經驗優先。
4.較強的邏輯思考、學習和抗壓力。
5.溝通協調能力強,有親和力,有責任心。
6.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。