崗位職責 1、負責員工的薪資核定單審核提報； 2、負責員工福利的提報與核算，包含不限于路費、體檢費、介紹費、高溫補貼等； 3、負責薪酬的核算與發放，包含薪資前期基礎數據的收集、薪資核算，確保每月薪資準時、準確發放； 4、負責人力成本報表的出具，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 5、負責擬定各崗位薪資標準，為優化員工薪酬福利管理制度提供數據支持； 6、定期開展薪酬滿意度調查和外部薪資調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據； 協助部門開展其他工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理等相關專業優先； 2、具有1-3年制造業薪酬績效相關工作經驗，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。 3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力。 具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，具備細致入微的注意力和高度的保密意識，以確保工資數據的準確性和保密性。