崗位內容:
1.負責具體開展各部門定崗定員定責工作,協助組長制定調研計劃,確定各崗位量化指標,結合崗位指標開展調研,收集飛書工作結果,擬寫調研報告。
2.負責具體開展人均效能分析工作,統計崗位人效數據及指標,擬定提高人均效能的方案
3.負責根據年度員工分類考評工作方案具體實施員工分類考評工作,確定實施方案,完成前期準備,做好總結復盤,按計劃推進各項考評工作。
4.負責根據標準、制度、流程開展監管工作,針對發現的異常情況擬寫監管函和月度監管報告,并跟蹤反饋后續整改情況。
激活 Windows
5.完成領導臨時交辦的各類事項。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,具備2年以上績效管理經驗。
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力和服務意識。