崗位職責:
1. 業務伙伴合作:與各業務部門緊密合作,深入了解其業務戰略、目標和運營模式,為業務部門提供定制化的人力資源解決方案,助力達成業務目標。
2.人才招聘:據業務發展需求,制定年度招聘方案和計劃,并根據招聘計劃,適時拓展并維護招聘渠道,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;
3. 人才管理:根據業務需求,協助制定人才規劃,包括人才選拔、培養與發展。
4. 績效管理:協助業務部門完善績效管理體系,確保績效目標與業務戰略緊密結合。
6. 員工關系維護:關注員工心理健康和工作滿意度,及時發現并解決員工關系問題。
6. 組織發展:分析業務部門的組織架構和崗位設置,提出優化建議,提高組織效能。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗:5 - 8年以上人力資源工作經驗,至少3年HRBP或招聘工作經驗,有工程行業從業經歷優先。
3. 專業技能:熟悉人力資源各模塊工作,具備扎實的人力資源專業知識,精通人才招聘、績效管理、員工關系等模塊。
4. 能力素質:具備優秀的溝通協調能力和人際交往能力,有較強的問題解決能力和應變能力,擁有較強的學習能力和創新精神,適應快速變化的業務環境 。