崗位職責
1、培訓計劃與實施:根據公司戰略及業務需求,制定年度/月度培訓計劃,并組織落地執行,包括新員工入職培訓、業務技能提升培訓等;挖掘員工培訓需求,設計針對性培訓方案,確保內容貼合業務場景。
2、課程開發:開發行業相關課程(如產品知識、銷售技巧、管理能力等),編寫教材、課件及考核試題,定期更新內容以匹配業務變化 。
3、培訓效果評估與優化:通過問卷調查、考核測試等方式評估培訓效果,分析數據并輸出總結報告,持續優化培訓方案 ;搭建和維護員工培訓檔案,跟蹤培訓成果在實際工作中的轉化情況。
4、資源整合與協作:協調內外部資源,包括對接業務部門需求、篩選外部培訓機構及講師,優化培訓資源庫
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業;
2、2年以上人力資源同崗位經驗,有專項培訓運營經驗和有互聯網經驗優先;
3、良好的溝通能力、文字表達能力及組織、協調能力;
4、具有良好的團隊合作精神,學習能力、執行力較強。