1、安全生產管理: - 落實國家安全生產法律法規及行業標準，制定并完善礦山安全生產管理制度； - 全面負責礦山安全風險防控，組織隱患排查治理，杜絕重大安全事故； - 監督安全培訓、應急預案演練及事故調查處理，確保全員安全意識； - 定期主持召開安全生產會議，部署安全重點工作。 2、生產運營管理: - 制定年度生產計劃并分解落實，確保產量、質量、成本等核心指標達標； - 優化生產流程，協調采掘、運輸、選礦等環節高效運轉； - 監督設備維護保養，保障生產設備正常運行； - 推動技術創新與工藝改進，提升礦山生產效率。 3、成本與資源管理: - 編制礦山年度預算，控制生產成本，降低資源浪費； - 合理調配人力、物資、設備等資源，實現降本增效； - 監督礦山資源儲量管理，推動可持續開采。 4、團隊建設與行政管理： - 負責礦山組織架構優化及人員配置，培養技術與管理人才； - 制定績效考核方案，激勵員工積極性； - 統籌礦山行政事務，協調各部門工作，保障后勤支持。 5、環保與合規管理： - 落實環保政策，監督礦山污染防治、生態修復等工作； - 確保礦山合法合規運營，配合政府監管部門檢查； - 維護礦山與地方政府、周邊社區的良好關系。 6、應急與對外協調： - 擔任礦山突發事件應急總指揮，及時處置重大事故或自然災害； - 代表礦山對外溝通，協調解決生產糾紛、工農關系等問題。

任職資格：

1. 學歷與專業： - 本科及以上學歷，采礦工程、安全工程、地質工程、礦業管理等相關專業； - 具備注冊安全工程師、礦長資格證（如適用）等證書。 2. 工作經驗 - 10年以上礦山行業工作經驗，5年以上礦山中高層管理經驗； - 熟悉煤礦或非煤礦山全流程管理，有大型礦山管理經驗者優先。 3. 專業技能 - 精通礦山安全生產法規、采礦技術及行業標準； - 掌握礦山生產設備、工藝流程及成本控制方法； - 熟練使用礦山信息化管理系統（如監測監控系統）。 4. 能力素質 - 具備極強的領導力、決策能力及抗壓能力； - 優秀的溝通協調能力和危機處理能力； - 責任心強，作風務實，注重團隊協作。

福利待遇：礦長薪酬受地區、煤礦規模效益、個人經驗資質等因素影響，差異較大： ? 薪資范圍 ? 小型煤礦：一般年入30 - 80萬元。小型煤礦產量有限，經營風險高，礦長薪資相應較低。如中西部地區產能30萬噸/年的小型煤礦，礦長年薪約30 - 50萬元。 ? 中型煤礦：通常年薪在80 - 200萬元。這類煤礦產量和效益較好，管理要求高，礦長薪資也更高。如華東地區產能120萬噸/年的中型煤礦，礦長年薪能達到100 - 150萬元。 ? 大型煤礦：礦長年薪可達200萬元以上，甚至更高。大型煤礦規模大、效益好，礦長肩負重大責任，薪資水平較高。像一些國有大型煤礦，礦長年薪可能超過300萬元。 ? 薪酬構成 ? 基本工資：是固定收入，依據煤礦規模、地區經濟水平等確定，一般占年薪30% - 40%。 ? 績效獎金：與煤礦安全生產、產量、利潤等指標掛鉤，完成或超額完成目標，礦長能獲豐厚獎金 ，占年薪40% - 50%。 ? 年終獎金：根據全年經營成果發放，是對礦長一年工作的獎勵，占年薪10% - 20%。 ? 其他福利：包括五險一金、企業年金、帶薪年假、健康體檢、交通補貼、通訊補貼等。