崗位說明書 **一、招聘與配置（占比25%）** 1. 全流程招聘管理：主導招聘信息發布、簡歷篩選（日均處理50-100份）、面試安排及復試協調，運用ATS系統進行候選人跟蹤 2. 人才庫建設：維護三大主流招聘渠道，拓展校企合作資源，季度新增儲備人才200+ 3. 錄用管理：完成背景調查（背調覆蓋率100%）、薪資談判及Offer發放，確保招聘成本控制在預算內 4. 數據分析：編制月度招聘報表，關鍵指標包括到面率（≥60%）、錄用率（≥30%）、試用期留存率（≥85%） **二、員工關系管理（20%）** 1. 入離職管理：標準化辦理15項入職手續/8項離職手續，確保3個工作日內完成工作交接 2. 合同管理：100%電子化勞動合同簽署，提前30天預警合同到期情況 3. 風險防控：處理勞動糾紛（年發生率＜2%），建立員工溝通雙通道（月度座談會+線上平臺） 4. 員工關懷：實施EAP計劃，年度滿意度調研覆蓋率達95% **三、培訓與開發（15%）** 1. 培訓實施：組織年均12場新員工培訓（參訓率100%）、6場技能提升培訓 2. 效果評估：運用柯氏四級評估法，確保培訓轉化率≥40% 3. IDP管理：協助制定200+員工個人發展計劃，建立關鍵崗位人才梯隊 **四、薪酬福利管理（15%）** 1. 精準核算：處理500+員工考勤數據，錯誤率＜0.5% 2. 社保經辦：五險一金繳納準確率100%，年度基數調整及時完成 3. 福利優化：實施彈性福利計劃，年人均福利成本控制增幅＜5% **五、HRIS系統管理（10%）** 1. 數據維護：確保系統信息更新及時性（24小時內） 2. 報表輸出：自動生成10類人力分析報表，數據準確率100% 3. 系統優化：每季度收集20+用戶需求，推動系統迭代升級 **六、制度流程建設（10%）** 1. 政策落地：年修訂3-5項人力資源制度，確保100%合規性 2. 流程優化：實施電子審批流程，縮短審批時長50% 3. 合規審計：每季度開展用工風險排查，出具整改方案 **七、企業文化塑造（5%）** 1. 活動策劃：組織年度12次主題活動，員工參與率≥80% 2. 文化傳播：維護內部自媒體，周更3篇企業文化內容 3. 環境營造：實施5S辦公環境管理，滿意度提升20% **核心能力要求：** - 精通勞動法及相關法規（熟悉15+部勞動法律法規） - 熟練使用HRIS系統（掌握3大主流HR軟件） - 數據分析能力（Excel高級函數+BI工具基礎） - 溝通協調能力（日均處理10+部門協作需求） **績效指標：** - 招聘達成率≥95% - 員工流失率≤12% - 薪酬計算準確率100% - 制度流程合規率100% 該崗位需要兼具專業深度與業務敏感度，通過精準的人力資源服務支撐組織戰略目標實現。建議采用HRBP工作模式，每月至少10個工作日深入業務部門，真正成為業務伙伴。