一、人事工作職責 1、員工關系與入離職管理 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，處理員工日常咨詢，協調勞動關系糾紛。 2、考勤與薪酬核算 統計月度考勤數據，完成工資表制作、社保公積金繳納及個稅申報； 收集各部門績效考核數據，協助完成績效統計與分析。 3、招聘與人才配置 根據部門需求發布招聘信息，篩選簡歷并安排面試； 協助完成候選人背景調查、錄用通知及入職跟進； 維護招聘渠道，建立人才庫。 4、培訓與績效支持 協助制定年度培訓計劃，組織實施內外部培訓，跟蹤培訓效果，整理培訓記錄與檔案； 5、制度與檔案管理 維護員工人事及人力資源相關檔案，確保資料完整合規； 協助修訂人力資源相關制度。 二、行政工作職責 1、商務接待與會務管理 負責公司來訪客戶的接待、登記及引導工作； 組織籌備內外部商務會議，包括場地安排、設備調試、材料準備及會議記錄等； 2、固定資產管理 負責公司固定資產的登記、盤點、調配及報廢處理； 建立并維護固定資產臺賬，定期核對資產使用情況； 監督各部門資產使用情況，避免資產流失或浪費。 3、IT及網絡支持對接 作為公司與IT服務供應商的聯絡人，協調解決辦公設備、網絡及系統故障問題； 協助員工辦理電腦、電話等辦公設備的申領及維修； 管理辦公耗材及電子設備的采購與分發。 4、日常行政事務 管理辦公環境維護（如綠植、保潔、安保等）； 處理快遞、信件收發及行政費用報銷； 協助制定和優化行政管理制度及流程。