崗位責任： 1. 制定人力資源管理規劃，完善包括人才配置、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等體系和方案，并確保這些工作的有效開展。 2. 建立和完善人力資源各規章制度和政策，準確、及時地宣講公司管理制度和規定。 3. 負責招聘、培訓、薪酬與福利、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作。 4. 建全公培訓體系，根據實際需求與業務發展狀況，組織、實施培訓工作并考察、分析培訓效果。 5. 控制人力成本，分析人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供科學依據。 6. 協助上級推進管理團隊的建設、塑造、維護和發展分司企業文化和內外宣工作。 7. 建立和維護員工關系，處理員工問題和糾紛，維護公司的良好形象和聲譽。 8. 完善并執行公司的安全管理制度,確保員工的人身安全和財產安全. 9. 負責召集和主持公司經營管理會議,并出具會議紀要,監督各項規劃和計劃的實施. 10. 完成總經理授權與交辦的其他工作.