崗位職責 1. 招聘與配置：執行招聘流程，發布職位、篩選簡歷、組織面試；維護人才庫，優化招聘渠道。 2. 員工關系管理：辦理入職、離職、轉正等手續，更新員工檔案；協調內部溝通，處理員工咨詢與反饋。 3. 培訓與發展：協助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及技能培訓；跟蹤培訓效果，收集反饋。 4. 薪酬與福利：協助核算薪資、社保公積金，處理考勤數據；落實公司福利政策，解答相關疑問。 5. 制度與流程：協助完善人事制度，推動流程執行與優化；配合完成人事報表統計及數據分析。 6. 其他事務 對接上級交辦的臨時任務，如人事檔案管理、企業文化活動支持等。 任職要求 1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業優先。 2.經驗：3-5年人事相關工作經驗 3.熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊流程，了解勞動法律法規。 4.掌握辦公軟件（如Excel數據處理、PPT匯報）及HR系統操作。 5.溝通協調：良好的表達能力，能高效對接部門與員工。