一、崗位職責:
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓。
3、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
4、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
7、負責建立健全員工的人事檔案。
8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
9、負責員工考勤管理和紀律監察。
10、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
11、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
12、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
13、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
14、完成部門經理安排的其他相關工作。
二、崗位要求:
1. 專科及以上學歷,年齡35歲以下。
2. 具有人事行政相關工作經驗至少1年以上,有制造業農產品行業人事經驗優先,招聘過業務員,業務經理,業務總監崗位等。
3. 熟悉人事各大模塊,重點側重招聘與配置、員工關系和制度管理三大模塊;
4. 有較強的分析和解決問題、協助和協調工作的能力,能統籌的安排工作事宜,具有計劃、組織、協調和人際溝通能力。
5. 熟練使用辦公軟件(Excel,Word)。
6. 我們的職業通道:人事專員--人事主管--人事經理--人事總監
三、薪酬福利
1、薪資:基本薪資+績效+年度獎勵;
2、假期:周末+法定節假日+年休假+產婚假等;
3、健全的制度:入職簽訂正式的勞動合同;
4、五險一金:入職繳納五險(養老,工傷,醫療,生育,失業),轉正買公積金;
5、其他福利:不定期舉辦生日會;團隊外出團建活動;傳統節日的禮品,中秋,端午,春節等。
面試要求:提供簡歷一份
工作時間:早上8:30--12:00,下午13:30--17:30 周末雙休