工作內容： 1.制訂和優化行政、人事事務性工作標準和流程，確保相關工作的統一性和標準化并監督落實； 2.全面負責人事行政管理工作，指導招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、物資采購與發放、文化活動等工作的開展； 3.重點推進并開展全公司人員的績效考核工作，負責員工的任命、晉升、獎懲等工作； 4.建立公司內部暢通的溝通渠道，處理員工投訴，關注員工的狀態，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 5.負責本部門的日常管理工作，定期開展部門管理會議，合理分工和配置人員，監督、檢查部門內各項工作的執行情況，負責本部門員工的選拔、培訓、績效考核，大限度調動員工的積極性； 6.協助總經理辦公室完成相關管理工作； 7.領導交代的其他臨時工作