匯報對象：董事長 下屬團隊：IT開發部、數據中臺組、AI應用 一、崗位核心使命 推動企業全面數字化轉型，實現"硅基生命管理"（AI+自動化系統接管企業全流程）。公司的終極目標："用2年時間，將公司打造成無需人類中層管理者的數字化生命體"，即：所有規則由算法執行，人類只負責定義規則與處理異常。 主要包括： 1. 生產領域：MES系統全自動化升級（設備互聯→智能排產→無人化決策） 2. 職能領域：人事、行政、財務等全流程線上化（RPA+AI審批取代人工） 3. 規則治理：設計企業級數字規則引擎，確保AI決策符合戰略目標。讓AI 決策覆蓋率達到30% 處理常規事務，80% 處理非戰略決策。 二、核心職責與量化目標 1. 全公司數字化基座搭建 1) 1年內實現100%核心業務線上化（當前線下流程占比≤5%） 2) 建成企業級數字規則庫（覆蓋500+業務場景決策邏輯） 2. MES系統智能化升級 1) 實現生產數據秒級采集→AI實時優化（OEE提升25%） 2) 關鍵工序無人化率達到80%，如AI質檢替代人工 3. 職能平臺AI化改造 1) 人事/行政流程RPA自動化率≥95%（如自動排班、智能采購） 2) 建立AI員工助手（處理60%常規審批/咨詢類工作） 4. 硅基管理體系設計 1) 制定《AI決策權責清單》（明確人機分工邊界） 2) 開發數字合規審計系統（自動檢測規則沖突與風險） 三、任職要求（非傳統IT背景） 1. 硬性門檻 ? 經歷： 1) 曾主導過制造業全公司級數字化重構（MES+ERP+OA全鏈條）。 2) 有從0到1設計AI管理規則體系的成功案例。 ? 能力： 1) 精通低代碼平臺+規則引擎（如Camunda、Drools） 2) 掌握數字孿生在生產管理中的落地方法 2. 核心特質 1) 硅基思維：堅信"制度應編碼化，管理可算法化" 2) 變革魄力：能頂住傳統部門阻力推進AI替代人工 3) 架構能力：設計出可進化的數字管理框架 目前我們提供給您的是生活費，無考勤，無打卡，無績效，只要您能力無限，薪資將不上限。