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            更新于 5月14日

            資深電源研發工程師(工作地點:蘇州)

            1.8-2.5萬·15薪
            • 蘇州相城區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            研發電源設計電源
            崗位職責: 1、AC-DC、DC-DC、DC-AC類開關電源的設計和開發; 2、負責項目方案規劃、電路設計、產品調試、問題對策與設計優化; 3、負責產品技術文件輸出,如線路圖、BOM、變壓器、規格書等; 任職要求: 1、本科及以上學歷,電子類相關專業,3年及以上開關電源研發和設計經驗; 2、熟悉模擬電路、變壓器、常用半導體零件的特性/參數及應用; 3、熟悉PFC、Flyback、Forward、LLC等常用拓撲,會電路設計和問題對策; 4、熟悉IEC62368和EN55032等安規/EMC法規,具相關理論或對策經驗優先; 5、熟悉Altium Designer、MathCAD等設計輔助工具使用; 6、熟練使用數字示波器、功率計、電子負載機等常用儀器設備; 7、良好的團隊合作精神、自我學習、和一定的承壓能力
            工作地點:江蘇省蘇州市相城區黃埭鎮長平路269號

            工作地點

            蘇州明緯智慧園區江蘇省蘇州市相城區黃埭鎮長平路269號

            職位發布者

            龔小姐/HR

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            立即溝通
            公司Logo明緯(廣州)電子有限公司
            明緯——全球電源供應器領導品牌:①明緯公司成立于1982年,是全球少數以標準品電源供應器為主業的專業制造商。②根據2020 Micro Technology Consultant報告,在全球交換式電源供應器(DC輸出)制造商排名中,明緯名列第4;根據2020IHS報告在LED驅動電源制造商中明緯名列第2。③產品應用在工業自動化/工控、LED看板/照明、綠色能源、資訊/3C、交通運輸與醫療等行業中。④自創立以來,明緯即以「心懷善意」的精神,及「信賴伙伴」的角度持續與客戶、供貨商、協力廠及員工保持長期的信賴關系,我們藉由與全球上百家授權經銷商建立的堅強伙伴關系,穩定地成長與茁壯,2018年已成為合并營收達10.07億美金以上的專業電源品牌制造商,2020年營收更達10.15億美金。⑥全球總部位于臺灣新北產業園區,在中國廣州、蘇州、深圳、北京、美國加州及歐洲荷蘭設有分公司及辦事處,全球員工人數達2800人。目前擁有3座現代化生產基地,分別位于臺灣新北市、廣州花都區及蘇州市。企業文化:「意正心誠」是所有明緯人最重要的基本特質,而「意正心誠、樂觀進取、主動負責、和諧團結」的企業文化則是支持企業持續成長茁壯的養分。企業愿景:全球標準電源的領航者;建構永續經營高效能幸福企業。胸懷中國放眼世界:明緯有一群心懷善意的明緯人,人才是明緯最重要的資產,在明緯,會提供完整的專業與實務訓練,并給予充分發揮的舞臺。讓您具備全球化視野與問題解決能力,成為未來領導人才,帶領著明緯飛向全球市場。薪酬福利:行業領先水準1.每年固定調薪,薪資優于同業水準2.年資滿15個月享有3個月年終獎金;3.視個人績效與工作特性可享有專案獎金、專利獎金、業績獎金、改善計點獎金、機能提升獎金等;豐富的員工福利:1.全員參保、繳交住房公積金;2.進修/教育訓練補助;3.享有婚喪禮金;4.享有端午、中秋禮品、生日禮金、春節開工紅包;5.每年享有旅游津貼;6.每年一次旺年餐會,并享有抽獎機會;7.每兩年一次健康體檢;8.享有優惠工作餐(加班餐免費);9.提供短期住宿周轉;10.羽毛球社、籃球社、戶外社、騎行社等豐富社團自由報名加入;學習發展:教育訓練政策--·堅持永續經營信念,培育員工;·配合公司經營策略目標,強化專業技能,激發個人潛能;·建構學習型企業,持續創新、改善、傳承;訓練規劃--·儲訓工程師計劃:為職場新鮮人提供完善的輪崗歷練,有專門指導員負責工作教導,找到未來發展方向;·職前訓練:新人課程搭配專業課程,讓你快速上手;·在職訓練:崗位相關專業課程助你成長;青年干訓班、中階干訓班提供領導力發展機會;豐富外訓機會開拓眼界。多元學習--·學習中心:電子文件系統分享各項專業課程教材;·在職進修:求學自我精進、外訓吸取新知、與行業領先技術人員交流學習?!ぴ诼氂柧殻簝炔考夹g分享、新產品技術發表會讓你取長補短,不斷精進。職涯發展--·內部晉升:公司員工的晉升渠道通暢,每半年或者一年內部考核一次,對優秀員工進行晉升·部門輪調:量身打造的職涯發展地圖,全方位歷練·跨公司歷練:廣蘇兩廠交流學習;海外分公司工作歷練。·關鍵人才培育計劃,對工作表現優異之員工提供快速發展道路
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