工作職責:
1、公司員工定額編制的制定與修訂;
2、根據各部門人員需求情況及時地實施人員招聘工作;
3、人事管理制度的制定、修訂、執行、解釋;
4、人員的任免、考勤、考績、獎懲、差假、遷調等事項的審查辦理;
5、員工教育與培養計劃的擬訂及實施;
6、員工關系的維系及促進;
7、薪酬福利的制定與管理;
8、辦公室固定資產管理及5S管理;
9、政府關系對接及維護。
任職資格:
1、本科(含)以上學歷,優秀者可放寬至大專學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗;
3、擅長招聘、薪酬模塊;
4、認同企業文化;
5、較強的學習能力、良好的溝通表達能力和團隊協作;
6、有較強組織協調、決斷、創新能力。