崗位職責:
1. 設計并優化公司薪酬結構,確保薪酬體系的競爭力與公平性
2. 制定績效管理方案,推進績效體系的實施與持續優化
3. 根據公司戰略及業務發展需要,調整生產端口的薪酬績效方案
4. 負責薪酬績效數據的收集與分析,為管理決策提供數據支持
崗位要求:
1. 5年及以上工作經驗,人力等相關專業,本科及以上學歷
2. 熟悉薪酬設計、績效管理流程,有生產型企業工作經驗者優先
3. 具備優秀的薪酬績效體系搭建和優化能力
4. 有較強的數據分析能力,能通過數據發現問題和提供解決方案
5. 具備良好的溝通協調能力,能與各部門高效配合
(根據用戶輸入內容,未包含薪資待遇相關信息,故不輸出“薪資待遇”部分。)