崗位職責： 1、戰略規劃與經營管理：制定公司發展戰略，明確勞務派遣、人力資源外包等業務方向，確保公司經營目標達成。分析行業政策、市場趨勢及競爭對手動態，優化商業模式，提升市場競爭力。負責公司全面運營管理，監督各部門（招聘、派遣、客服、財務等）執行情況，控制成本與風險。 2、業務拓展與客戶管理：開拓企業客戶（制造業、服務業、國企等），建立長期合作關系，提升市場份額。主導商務談判，簽訂勞務派遣/外包協議，確保合同合規、利潤合理。維護關鍵客戶關系，處理重大投訴與糾紛，提升客戶滿意度。 3、勞務資源管理與派遣服務：監督勞務人員招聘、培訓、上崗全流程，確保用工需求高效匹配。優化勞務人員數據庫，提高人才匹配效率，降低員工流失率。推動數字化管理（如SaaS系統、招聘平臺）提升運營效率。 4、合規與風險控制：確保公司業務符合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規。 監督勞動合同、社保公積金、工傷處理等事務的合規性。制定應急預案，防范勞務糾紛、集體事件及法律風險。 5、團隊建設與內部管理：組建高效業務團隊，制定績效考核方案，提升團隊執行力。協調財務、法務、運營等部門，優化內部流程，提高管理效率。推動企業文化建設，培養核心人才梯隊。 6、品牌建設與社會責任：提升公司在行業內的品牌影響力，參與行業協會活動。確保勞務派遣員工合法權益，維護公司社會形象。 任職要求： 1. 教育背景與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業優先。8年以上人力資源行業經驗，其中5年以上勞務派遣/外包公司高管（總經理、副總、事業部負責人）經驗。熟悉勞務派遣全業務流程（招聘、合同、社保、糾紛處理等）。 2、核心能力：市場拓展能力：具備豐富的企業客戶資源（制造業、物流、零售等行業優先）。合規管理能力：精通勞動法規，能有效規避用工風險。團隊管理能力：擅長組建和帶領業務團隊，具備較強的領導力。商務談判能力：能獨立完成大客戶合作談判，促成高利潤項目。 3、行業資源與加分項：擁有政府、國企、大型企業HR部門資源者優先。熟悉靈活用工、RPO招聘、人力資源數字化等新興業務模式。持有人力資源管理師、勞務派遣管理師等相關證書者優先。