（一）崗位職責 1、主導營銷領域（含LTC，MTL和管理渠道銷售） 業務架構的頂層設計，結合公司戰略與業務發展需求，制定中長期業務架構變革規劃藍圖，確保架構的前瞻性、靈活性和可擴展性。 2、承接業務戰略與變革藍圖，依據價值流/場景與業務能力，開展并輸出營銷領域業務架構設計與變革方案，解決業務問題，支撐業務戰略、訴求落地。 3、負責業界洞察，主動對標業界營銷領域先進實踐，系統性闡述業界最佳實踐，通過分析和整合信息，輸出洞察報告，作為 COE 方法輸入之一。 4、作為變革項目核心成員，主導或參與數字化轉型及流程變革優化項目，負責公司變革項目業務架構高階及詳細方案設計輸出及落地。 5、對營銷領域全流程進行詳細梳理和分析，識別業務流程中的痛點、瓶頸和優化機會，設計端到端的業務流程架構。 6、與系統架構師緊密合作，確保營銷領域業務架構與公司信息化系統、數字化架構相互匹配和協同。參與信息化，數字化系統的規劃、選型和建設，從業務角度提供需求輸入和架構指導，確保系統能夠支撐業務流程的高效運行。 7、作為業務架構的核心推動者，與營銷、銷售、市場、研發、供應、制造、交付、財務等多個部門緊密合作，深入了解各部門業務需求和痛點，協調各方資源，確保業務架構方案能夠得到有效實施和落地。 （二）任職要求： 工作背景及經驗：5 年以上業務架構設計或相關工作經驗，其中至少3 年以上營銷領域業務架構或流程管理經驗，有華為等標桿公司相關工作經驗優先，有大型企業營銷領域數字化轉型及流程變革項目經驗者優先。 專業知識與技能： 1、深入理解營銷領域業務流程，熟悉銷售、交付、財務等相關領域的業務知識，具備扎實的4A架構特別是業務架構設計理論和方法。 2、熟悉信息化系統架構和開發流程，了解常見的企業級應用系統（如 CRM、ERP、SRM 等），具備一定的系統需求分析和設計能力。 能力素質： 1、具備卓越的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速分析和理解復雜的業務問題，提出系統性的解決方案。 2、具有出色的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協作，推動業務架構方案的實施和落地。 3、具備較強的學習能力和創新意識，能夠快速掌握新知識、新技術，積極探索業務架構的創新應用，推動公司業務的持續發展。 4、具備良好的文檔撰寫能力，能夠編寫清晰、規范的業務架構藍圖規劃，變革項目方案。