崗位職責:
根據集團績效管理需求,協助上級領導建立或完善營銷中心組織績效、員工績效管理體系,以及部分銷售區域績效提升及激勵管理的分析研究、落實事項,從而提升組織、團隊、員工的績效。
任職要求:
1、學歷/職稱/專業:本科及以上學歷/企業人力資源管理師等相關職稱/人力資源管理或企業管理相關專業;
2、工作經驗:具備大中型企業5年以上人力資源工作經驗、3年以上薪酬績效管理工作經驗,優秀的應屆生也可以;
3、專業知識/能力:人力資源管理理論基礎扎實,能熟練運作績效的全流程管理??箟耗芰?、條理清晰、思考靈活、反應能力快、說服能力強。