崗位內容： 1. 協助制定公司的薪酬福利戰略和政策，確保其吸引和留住優秀人才。 2. 定期評估和分析薪酬結構，確保企業的薪酬政策符合當地法規。 3. 與團隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。 任職要求： 1. 35歲以下，擁有本科或以上學歷； 2. 有相關經驗者優先； 3. 熟悉全國和地方特定行業的薪酬標準。