崗位職責:
1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,促進集團戰略目標的實現;
2、優化公司各種制度體系,研究、設計人力資源管理模式,建設符合戰略、組織與業務發展的流程體系、相關管理制度和工作流程;
3、與用人部門負責人溝通,分析評估人力需求,制訂招聘計劃和實施方案,帶領招聘團隊快速引進符合公司發展所需的業務人才;
4、優化公司績效考核制度,帶領薪酬績效團隊制定薪酬策咯和相關制度流程等,設計和優化公司中長期激勵和項目型激勵工作;
5、完善公司的培訓管理制度和流程,組織開展培訓需求調查,制定培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
6、負責協調內外關系,帶領團隊與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理芳資糾紛和員工投訴;
7、董事長安排的其他工作。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、財務、會計、金融、心理學、管理等相關專業優先;
2、5-10年人力資源管理崗位工作經驗,有過上市公司背景和大型企業背景優先;
3、熱愛人力資源工作,具備較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、性格外向,具有出色的人際溝通能力和管理能力;
5、熟悉國家相關勞動人事政策,了解勞動法律法規;
6、雙商(情商和逆商)高,有解決問題的能力,快速適應能力,靈活變通。