職位描述∶ 1、協助總經理、董事長制定公司戰略目標及中長期發展規劃，負責公司日常經營、管理工作中相關文件的起草； 2、根據公司戰略目標，全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 3、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 4、負責組織編寫各部門職位說明書，并根據公司組織架構及職位調整實時更新； 5、根據公司發展的需要，制訂并執行招聘計劃，負責招聘相關制度升級、流程優化、標準規范化動作落地； 6、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓和崗前培訓，調研評估培訓效果，督導各部門開展培訓工作； 7、負責建立公司績效管理體系，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 8、制定薪酬政策和晉升機制，組織提薪、晉升評審，落實公司內部人員調配方案及福利政策； 9、負責塑造、維護、發展和傳播公司企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力； 10、負責協調內外關系，幫助各部門建立積極的員工關系，代表公司處理勞資糾紛和員工投訴； 11、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求∶ 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業，有5年以上人力資源管理經驗，3 年以上同崗經驗；有養老、醫療行業工作經驗優先； 2、有系統完成企業人力資源規劃并落地執行的成功案例；精通人力資源規劃、招聘管理、績效管理、薪酬管理模塊； 3、具備0-1搭建人力資源發展管理體系經驗；有大型企業管理經驗； 4、熟悉國家、地區的法律法規，具備戰略思維，優秀的統籌、組織協調能力，團隊管理能力和分析解決問題的能力； 5、結果導向，嚴于律己，有較強的抗壓能力、決策能力與判斷能力； 6、有很好的職業素養，為人正直，做事細致，工作責任感強。