一、人力資源工作： 1、項目整體人工預算編訂及執行管控； 2、分析招聘需求，制定招聘計劃，收集市場及行業人才動態信息，開發和管理招聘渠道； 3、制定項目年度培訓計劃，協調資源，組織實施并進行滿意度調研； 4、組織績效管理工作，關注員工發展，做好人才考察、培養； 5、完善人才梯隊建設，推動人才梯隊建設高效率落地，提高內部人才供給； 6、根據行業和項目發展狀況，收集行業薪資信息，協助總部制定改善項目薪酬檔級； 7、勞動用工風險監控，對可能出現的勞動用工風險給予監控和規避建議，處理勞動關系突發事件； 8、參與項目重大決策的研討和制定，對公司的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋。 二、行政管理工作： 1、負責指導和監督項目范圍內制度落地執行、資產管理、檔案管理、公文管理等執行情況； 2、負責項目非人工管理費用的預算編制及費用管控； 3、將行政工作與企業文化融合，為實現公司整體戰略目標做好堅實后盾； 4、對接完成各類年度總結性報告，各類公司匯報資料的準備； 5、對接工會、黨委工作，積極響應做好各類員工關懷活動； 6、負責監督公司范圍內的證照管理、公章管理執行情況； 7、項目相關外聯關系建立、日常維護，做好各類政策收集解讀與創收業務拓展； 8、項目公司日常行政管理規范性建立與維護。