崗位職責:
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作;
4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、領導布置的工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理等專業優先;
2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗優先;
3、有過大型企業工作經驗優先(快消或食品行業優先),且有穩定成長履歷;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策:
5、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、周末雙休、帶薪年假、定期體檢、節日福利、工齡獎、包中餐