入職繳納五險一金，雙休法定節假日，不出差不應酬，專業咨詢服務，沒有相關資源背景也沒關系，有體系培訓也有大牛帶教，但希望你對自己成長有要求，看重長遠利益，喜歡跟優秀人才打交道，獵頭門檻要求不高，技術壁壘很強的行業！ 【你需要具備什么？】 1、本科及以上學歷優先； 2、愿意在人力資源或者咨詢領域長期發展； 3、良好的語言溝通能力、談判能力和快速學習能力； 4、具有團隊合作精神，自驅力強，喜歡有挑戰性的工作，有一定的客戶服務及項目合作意識； 5、擁有較強的責任感和良好的抗壓性。 【你需要做什么？】 ——人才端： 1、負責甲方客戶委托的招聘項目，充分了解客戶招聘需求，分析崗位賣點； 2、使用公司數據庫、招聘網站、社交網絡、候選人轉推薦等多渠道尋訪候選人，進行簡歷篩選、電話初步溝通甄選； 3、根據客戶需求及特點，撰寫人才簡歷報告，向客戶推薦與崗位匹配的候選人，協調推進客戶候選人面試，跟進面試流程并及時進行反饋； 4、為候選人提供簡歷、面試和職業發展規劃等建議； 5、協調雙方薪酬談判，提供候選人入職前、中、后的跟蹤指導服務； 6、幫助候選人分析行業動向、職業發展路徑等； ——客戶端： 1、經過系統化培訓后，成長為顧問，進行相關行業的客戶BD工作，了解行業市場動態、搜集并分析市場核心人才需求并進行業務市場拓展，積累行業人脈（人才mapping）為客戶提供人才市場信息、薪酬報告； 2、合同簽約、商務洽談； 3、職位訪談、人才畫像的建立、項目的分工； 4、牽頭攻堅新項目/挑戰性項目； 5、風險的把控。 【我們具備什么？】 1、專業化的獵頭培訓： 入職培訓、一對一師徒制定制培訓（包括獵頭工作基礎技能、行業資深顧問分享、談判技能以及領導力技能等，培養360度獨立顧問）、on job training、Team內部專業知識培訓、行業資深顧問定期分享、百萬顧問俱樂部； 2、符合市場的薪酬模式： 基礎薪資+提成+獎金，公司為員工提供有競爭力的薪酬待遇，公平、公開、公正的晉升機制和平臺，秉承內生培養的晉升理念，明確的升職漲薪機制，每年1`4次升職加薪機會； 3、福利與休假： 五險一金、周末雙休，法定節假日，年度體檢、帶薪年假、婚產假、彈性工作、生日福利、節日福利、員工旅游（分公司旅游學習、全國精英游）、豐富的達人活動等； 4、相對簡單的團隊氛圍： 人際關系務實，開放式辦公環境，專業度的leader和同事。 【職業提升優勢】 1、黃金的人脈圈： 由于獵頭需要管理的候選人群體人數眾多，屬于資深行業人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。 2、越來越吃香： 客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經驗可以有效疊加，不會出現職業生涯的斷層。 3、高速的成長： 中國獵頭市場過去十年和未來十年均處于爆炸式增長期，優質獵頭顧問的稀缺性決定了高素質的顧問的職業發展也是加速的。Risfond也成功孵化出很多優秀百萬顧問。 4、透明的市場價值： 一個成功獵頭對客戶和候選人具有相當的號召力，這意味著他的市場價值是相對透明的，不會因為內外力因素影響前程。 5、可觀的收入： 在一線城市從業三年經驗的優秀顧問年薪一般不低于三十萬，頭部達到年薪一百萬也不是夢。 6、創業的可能性： 對于有創業精神的年輕人而言，獵頭行業空間大，資本門檻低，在積累一定經驗之后，存在實實在在的創業可能。Risfond對于成功的Manager提供高回報和更多職業可能性，業內領先的合伙制體系，總公司充分授權，各分支獨立運營，極大的發展空間。