崗位職責： 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 5、具有高階引才開發能力及組織培養激勵規劃設計的能力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理優先； 2、10年以上大型制造型企業人力資源管理工作經驗，其中5年以上同等職位工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心； 5、有較強的時間觀念，獨立性強，較好的團隊合作精神。