工作職責; 1、負責人資部門日常人事管理工作； 2、協助修訂公司人資制度，工作流程以及相關政策； 3、參與制定公司人資發展規劃和員工培訓規劃； 4、負責制定并落實公司定崗定編計劃； 5、負責公司招聘工作開展及實施，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動，協助進行面試； 6、負責公司合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 7、負責公司績效管理，開展月度、季度、年度績效考核。 8、負責公司薪酬管理，計薪，薪酬答疑等。 9、負責員工入員與離職手續的辦理，處理員工糾紛； 10、負責公司文化建設，組織開展有關各項活動； 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等專業優先； 2、有5年以上人事管理工作經驗，或擔任過1年以上人事管理者優先； 3、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力以及解決復雜問題的能力； 4、熟練使用相關辦公軟件的能力，良好的公文寫作能力；